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党建动态

沙钢:用活“六个一” 答好党建问卷

来源:阳泉矿工  作者:孙博  时间:2020-10-22 09:55:24   点击:

近期,沙钢公司充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用,压实主体责任,持续对标一流,全面实施“六个一”党建工作行动计划,强化党委及基层党组织政治功能和服务功能,构建企业改革发展党建一体化工作格局,不断推动党建工作规范化、精准化、实效化、品牌化,让高质量党建推动企业高质量发展。

第一个“一”,一以贯之抓学习,持续加强政治思想建设。沙钢公司党委在全体党员中营造“大学习”氛围,创建形式多样、内容丰富的学习交流平台,引导党员干部将学习作为一种自觉追求,养成主动学习、终身学习的好习惯。通过中心组学习、沙钢夜校、主题党日等,不断提高党员干部政治思想理论水平和专业素质。坚持学思笃行,强化学以致用,各级党组织书记和公司班子成员每年不少于1次下矿井、进队组,登讲台、讲党课,引导全体党员体悟真理伟力,筑牢信仰根基。

第二个“一”,一个办法抓党建,全面落实党建目标责任。将抓党建与抓安全生产经营紧密结合起来,把促生产、抓安全、降成本,作为“管大局”的根本,落实到日常管理中,严防重特大事故,减少零打碎敲事故。将建设高质量党建工作与深化契约精神结合起来,以“项目党建”为抓手,集中力量、协调资源,提升“保落实”能力。加强基本能力建设,引深“三亮三比”实践活动,掀起争当“党员安全明星”“党员岗位能手”热潮。抓干部管理,及时提醒教育作风不实、工作不为、业务不精的“三不”干部。健全管理人员竞赛考核激励制度,构建科学的考评体系,打通干部能上能下的通道。

第三个“一”,一套清单保落实,对标一流提升党建水平。严格落实党建工作目标责任清单、党风廉政建设责任清单、党支部标准化示范点建设清单,通过责任落实推进党建强根铸魂。从基本组织、基本队伍、基本制度抓起,在打牢基础、补齐短板上下功夫,扎实推进党的基础工作。坚持党管干部人才不动摇,认真贯彻执行新时期“好干部”标准,严格落实干部选任程序步骤及“三审查一批复两备案”要求,积极探索科级干部竞争性选拔的有效方式。班子成员严格执行“一岗双责”、廉洁自律等制度规定,定期研究、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况,把组织领导、推进督促、自律约束的责任融入分管工作。

第四个“一”,一种文化促融合,企地合作助推中心工作。以文化深度融合为导向,促进企业文化与晋南地区文化融合。广泛开展企业文化宣教培训,增强干部职工对企业愿景、企业精神、企业价值观的认同感。宣传和亮化企业文化,树立良好品牌形象。每名党员要对工作的目标、质量和绩效作出承诺,充分发挥先锋模范作用,创优工作业绩,汇聚实干兴企的强大正能量。利用微信公众号、抖音等,宣传公司劳模先进、技术能手、好人好事等,形成辐射带动效应。

第五个“一”,一个创建聚合力,创造安全稳定文明的生活工作环境。认真分析研究精神文明建设工作面临的新形势、新任务、新问题,将精神文明创建工作责任、制度落实到各单位及相关负责人,以制度定责任,以责任保落实。加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德”教育。以“三零”单位创建工作为切入点,着力化解群众身边因上访、事故和案件造成的不稳定因素,为公司高质量发展创造安全稳定的社会环境。通过关口前移、重心下沉、力量下倾,夯实安全稳定基础,提升基层治理效能,做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。

第六个“一”,一套制度塑廉政,强力营造风清气正的政治生态。把规矩和纪律挺在前面,坚持“巩固、深化、提高”六字方针,严格落实“六个必谈”。坚决执行述职述廉和民主评议制度,完善干部廉洁档案,推行党员岗位承诺和党员干部廉洁从业承诺制。始终把党风廉政建设的首责、主责、全责抓在手上,构建月度查岗、季度党风讲评、年度评比管理机制,促进各级党组织主动担责、守土有责,教育党员干部清白做人、干净干事。加强查处教育,加大典型案例曝光力度,打造一支作风优良、素质过硬,能查得出问题、管得住作风的纪检铁军,确保纪检监察工作真实有力。

               


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