登陆 注册
XML 地图 | Sitemap 地图
党建动态

党建专刊第十期

来源:阳泉矿工  作者:  时间:2020-10-28 11:21:45   点击:

10月23日上午,纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会在北京举行。习近平总书记出席大会并发表重要讲话。

“抗美援朝战争伟大胜利,是中国人民站起来后屹立于世界东方的宣言书,是中华民族走向伟大复兴的重要里程碑,对中国和世界都有着重大而深远的意义。”         

习近平总书记深刻阐释了抗美援朝战争的历史和现实意义,并精辟总结了抗美援朝精神。今天,我们与您一起铭记历史,砥砺初心,大力弘扬抗美援朝精神。         

铭记伟大胜利 推进伟大事业

伟大抗美援朝精神的5种内涵

英雄的中国人民志愿军始终发扬祖国和人民利益高于一切、为了祖国和民族的尊严而奋不顾身的爱国主义精神,英勇顽强、舍生忘死的革命英雄主义精神,不畏艰难困苦、始终保持高昂士气的革命乐观主义精神,为完成祖国和人民赋予的使命、慷慨奉献自己一切的革命忠诚精神,为了人类和平与正义事业而奋斗的国际主义精神,锻造了伟大抗美援朝精神。         

“5个必须”

必须坚持中国共产党领导,把党锻造得更加坚强有力。        

只要我们不忘初心、牢记使命,以自我革命精神全面推进党的建设新的伟大工程,不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,就一定能够使党始终成为中国人民最可靠、最坚强的主心骨!        

必须坚持以人民为中心,一切为了人民、一切依靠人民。        

我们要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,为民谋利,为民尽责,为民担当,把人民对美好生活的向往作为始终不渝的奋斗目标,始终保持党同人民群众的血肉联系。        

必须坚持推进经济社会发展,不断壮大我国综合国力。        

只要我们统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,坚定不移贯彻新发展理念,构建新发展格局,就一定能够实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展,不断创造让世界惊叹的更大奇迹!        

必须加快推进国防和军队现代化,把人民军队全面建成世界一流军队。        

要贯彻新时代党的强军思想,贯彻新时代军事战略方针,毫不动摇坚持党对人民军队的绝对领导,坚持政治建军、改革强军、科技强军、人才强军、依法治军,全面提高捍卫国家主权、安全、发展利益的战略能力,更好履行新时代人民军队使命任务。        

必须维护世界和平和正义,推动构建人类命运共同体。        

作为负责任大国,中国坚守和平、发展、公平、正义、民主、自由的全人类共同价值,坚持共商共建共享的全球治理观,坚定不移走和平发展、开放发展、合作发展、共同发展道路。 (摘自央视网)      

   

         


333 党建模式之我见.jpg

坚持政治统领 强化使命担当

以高质量党建引领企业高质发展

今年以来,新元公司党委坚持以政治建设为统领,围绕企业中心工作和战略目标,找准契合点和切入点,固强项补短板,深度融入企业安全生产和经营管理,全面推进“333”党建模式落实落地。

一、深刻领会内涵,认真贯彻落实“333”党建模式    

“333”党建模式从企业党委、基层党组织和党员三个层面明确国有企业党的建设具体抓手和长期愿景,是集团落实“国企之强在党建之强”的具体体现,是近年来党建工作的高度总结和系统凝练,更是推动企业实现高质量发展的坚强政治保障。

基于上述认识,新元公司成立党委书记任组长、其他班子成员任副组长的领导体系,建立党委、党总支、党支部、党员自上而下、一贯到底的四级联动体系,制定《全面推行“333”党建模式的实施方案》,明确48项重点任务并全部分解。为精准落实“333”党建模式,公司党委先后9次深入基层专题调研和督促指导。截至目前,已完成31项。

二、强化使命担当,以高质量党建引领高质量发展    

国企之强在党建之强。国有企业高质量发展应精准把握习近平总书记关于国有企业党的建设的总要求,扎实推进“333”党建模式,为公司高质量发展提供坚强政治保障。

一是以“严”的决心和信心,推进从严治党、从严治企。年初,公司党委与班子副职签订党风廉政建设“一岗双责”责任状、与基层6个党总支签订党风廉政建设主体责任状。建立“两个责任”清单,查摆问题299条;建立形式主义和官僚主义清单,查摆问题8条,均已整改完毕。党风讲评制度化、“五个一律”督查规范化、“五类主管”督查常态化,效能监察全年立项13项。开展“以案为鉴、律己守正”警示教育专题民主生活会。采取三级班子集体学习、新元大讲堂、领导干部讲党课等方式,学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神,学习《习近平谈治国理政》第三卷,学习省委“四为四高两同步”总体思路和要求、省国资国企改革发展工作会议精神,精准把握党委和经理层的职责权限和决策规则,确保重大决策程序规范、民主科学、执行到位,在执企治企中始终增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是以“精”的措施和机制,推进基层党组织建设和干部队伍建设。印发《关于强化基层部门重要事项党组织前置研究的通知》,让基层党组织在部门、队组治理中正确、精准地行权履职;建立《领导班子成员党支部工作联系点制度》,强化班子成员深入基层常态化、解决问题精细化;出台《新元公司党支部标准化建设实施方案》,按照“一支部一特色、一支部一品牌”要求,打造出综采队一组廉政型、综掘一队一组安全包保型等10个品牌党支部;深化党员积分制管理,创新开展“三亮三比三创优”活动。抓好“111”人才工程,既大胆选拔任用务实创新、敢想敢干的年轻干部,又有计划地安排可塑性较强、有发展潜力的年轻干部“墩苗”成长,力争全年采掘队干高校毕业生比例达30%。

三是以“刚”的硬度和韧劲,推进制度建设。围绕“可执行、会执行、真执行”,完成制度“废改立”,废止制度70项,汇编制度284项;印发《“学制度、明规定、强执行”制度宣贯实施方案》;积极践行“回应就是落实、追问就是失职”的执行理念和“一次做好、只做一次”的标准理念,确保“制度管人、流程管事”。干部作风建设方面,修订《科级干部作风督查考核评比办法》《领导干部不作为不担当问责实施办法》等,形成“123”作风督查模式,即每月一次企业文化建塑督查、每两个月一次科级干部作风评比、每三个月一次基层党组织星级创建综评。围绕集团开展“人人安全、人人劳动、人人创新、人人持证、人人营销”活动要求,公司人人定标建账,率先在采掘、机电、通风系统队级以上管理人员中开展以应知应会考试、岗位述职、实操问答为主的素质提升竞赛,以此激发全体职工的巨大潜力。

四是以“高”的标准和要求,推进创新创效。以5G技术为引领,建成全国首个煤矿井下5G网络,实现对井下机电硐室固定高清视频、机器人监测数据、移动高清视频回传和机器人动作实时控制,实现地面对工作面采煤机、液压支架、“三机”等设备的运程控制。与河北工程大学合作开展《太阳集团城新元公司3211矸石壁式密实充填开采技术研究》项目。开展5项科技项目的查新及鉴定,申报《煤矿低压漏电自动预警装置》《一种智能型机载断电仪装置》两项实用新型专利;征集“五小”创新成果770项,报省煤炭工业工会3项。李瑞兵创新工作室获评省总工会创新工作室、中煤协会技能大师工作室;苗海创新工作室获评集团公司创新工作室。在9号煤回风大巷(北)试验EQC4530全断面掘进机(盾构机)快速掘进工艺,最高日进14.81米;引进中煤科工上海天地科技机载式临时支护技术、山西汾西华益实业生产的千米喷浆机设备。以全国“质量月”活动为契机,狠抓系统环节改造,实现洗选工艺改造和产品重组,达到效率效益最大化,预计产生效益3400万元。 (作者系新元公司党委书记郝军和)     

   

基础风采 1副本.jpg            

发供电分公司

党建引领焕发企业活力

今年以来,发供电分公司党委认真贯彻落实“333”党建模式,开展“三亮三比”活动,坚持以优秀党员为榜样,通过感召一批人、带动一批人、凝聚一批人,促进党建工作与生产经营工作深度融合。

亮身份、比党性,创优政治品质。一个党员一面旗帜,发供电分公司在全体党员佩戴党徽上岗的基础上,为193名在岗党员制作了胸牌,确保党员在工作中自警、自省、自律,持续强化党性锤炼,不断提升党性修养;制定党员三亮三比公开承诺登记表,每名在岗党员签字确认后在党务公开栏公示,确保党员时时处处接受职工、群众监督,持续规范自身言行。

亮标准、比技能,创优职业素养。公司结合实际,细化岗位工作职责和标准,并在胸牌上填写标明,公布于众。确立党员年度工作分项目标台账,根据台账制定措施,并在“双务”公开栏公示。把标准亮出来的同时,围绕建设高素质人才队伍目标,组织党员开展全能值班员学习,通过提技能,勇做业务标兵,发挥党员辐射带动作用,提升职工队伍整体素质。今年,公司参加集团公司级技术比武3项、兆丰铝电公司电焊工培训1次;组织公司内部技术比武11项,开展“五小”创新竞赛;公司举办的“煤电创新成果奖”表彰中,党员人数占60%以上,党员已成为公司安全生产的排头兵和创新创效的带头人。

亮承诺、比贡献,创优工作业绩。公司坚持把党员的先锋模范作用体现到生产经营各环节,认真落实集团公司契约化管理要求,将生产经营指标逐级分解到车间、班组、岗位,将关键指标的控制压力落实到各级党员身上,进一步激发党员苦干实干精神。组织党员为企业的转型发展建言献策,利用“互联网+”投票平台,开展“我为转型发展献一计”合理化建议征集活动,充分发挥党员爱岗敬业的责任与担当;围绕党的建设、减损增效两方面提出有价值、可实施的建议和意见,共征集党建工作建议221条,减损增效建议331条。成立党员先锋工作队,所有党员随时准备在第二、第三两个热电厂停机大修工作中率先垂范。检修过程中,广大党员聚焦作业现场,抓环节、控细节,严格执行每项检修工程措施,截至目前,共完成维检工程90余项,处理安全隐患40余条,全力保障设备检修质量。  (发供电分公司党委供稿)    


国泰新华

扛牢政治责任 夯实党建基础

国企之强在党建之强。今年以来,国泰新华公司党委认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,立足当前实际,以“333”党建模式为引领,通过扛牢政治责任、做实宣传思想工作、推进企业平安建设、全心全意服务职工等措施,切实抓好基层党建工作,积极打造特色党建品牌,为企业建设发展提供坚强政治保障。

扛牢政治责任。要想全面推行并落实好“333”党建模式,必须讲政治,压实管党治党政治责任。国泰新华公司于年初制定《党风廉政建设“两个责任”清单》,公司党委与7个党总支(支部)签订主体责任状,与7名班子副职签订“一岗双责”责任状,压实党风廉政建设“两个责任”;持之以恒开展每日一次廉洁提醒、每月一次集中警示教育、每季观看一部警示教育片、每年一次党风讲评“四个一”廉洁教育。截至目前,微信公众平台“廉洁之声”刊发760期2477条,组织党员干部观看《政治掮客苏洪波》警示教育片,组织班子成员分7个系统开展党风讲评,与“以案为鉴、律己守正”警示教育活动相结合,深刻领会集团4起严重违纪违法案例警示教育意义,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

做实宣传思想工作。思想是行动的先导,认识是行动的动力。公司大力推进“1+9”企业文化建设,坚持每周一早上开展升国旗、集团公司旗仪式,进行发声亮剑、公民宣誓、诵读太阳城文化理念活动,规范办公和生产区文化标识,选树项目建设“十大杰出员工”,凝聚干部员工践行集团文化理念的思想共识。建立以公司内网、微信平台、广播为主的宣传载体,多角度展示企业形象。2017年以来,刊发内部小报40期、微信平台播发信息2500余条、广播站连续播音3年,对外报道200余篇。

推进企业平安建设。拥有安定和谐的发展环境,做好企业平安建设,是落实“333”党建模式的重要保障,更是企业实现高质量发展的重要举措。公司作为驻疆企业,承担着更多的政治责任和社会责任,自开工建设以来,公司坚决贯彻落实新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标,大力开展“民族团结一家亲”活动,公司干部、一般管理人员共91人和少数民族员工103人结对认亲,组织开展活动11轮101次。加强反盗窃、生产区车辆和流动人员管理,2017年以来组织应急演练314次,开展流动人口围查93次,治安处罚306人次,罚款20.3万元。加大矛盾纠纷排查化解力度,2017年以来,妥善处置信访案件84起,收到良好的社会效果。

全心全意服务职工。职工是企业的主人,推行“333”党建模式,就是让职工参与到企业发展建设中来,让职工共享企业发展成果,让职工更有归属感,感到更幸福。公司全力保障职工权益,成立两级职工民主管理组织,协调开通直达乌鲁木齐的班车,落实女职工卫生津贴。2017年以来,共解决职代会提案70余条(件)。开展困难职工帮扶、送清凉、送温暖、慰问等活动,累计捐款15万元,发放困难救济金2.6万元。成功举办公司第一届职工文化艺术节,相继开放了职工单元楼、食堂、澡堂、医疗站、商业网点、图书室、电影院,丰富了职工业余文化生活,提升了职工幸福感。 (国泰新华公司党委供稿) 

    

一支部一品牌.jpg

登茂通公司采掘党支部

坚持党员“五带头” 确保过程“五管控”

为将“333”党建模式紧密融入工作实际,助推各项工作上台阶,今年以来,登茂通公司采掘党支部组织开展了“党建+安全生产”品牌创建工程,切实推动党建模式下沉一线,充分发挥党员先锋模范作用,11名党员“五带头”,对顶板管理过程进行“五管控”,切实消除顶板安全隐患,提高顶板管理水平,有效遏制了各类顶板事故。

一是党员带头学习,强化素质管控。一方面,党员干部带头自学顶板管理各项制度规定,熟悉掌握顶板检查验收标准。另一方面,重点提升职工顶板管理水平。每月举办3次素质提升培训班,开展每日一题、每周一课、每月一考活动,巩固培训效果,提高职工理论水平;每天在班前会上讲解顶板隐患排查、治理和“三违”案例,有效提高职工现场操作水平。今年以来,他们共深入基层队组学习21次,现场讲解授课13次,考试8次,参与职工达249人,有效提升了职工的顶板管理业务技能。

二是党员带头钻研,强化技术管控。采掘党支部借助公司与科研院校密切合作机会,党员带头参与优化支护设计工作,通过加强顶板矿压观测,根据实际及时调整支护,合理确定支护方式和支护参数。3109沿空留巷煤帮挤出严重,他们通过对现场的勘察和科学计算,补打300多根21.8mm帮锚索,有效控制了巷帮压力,提高支护可靠性;积极引进应用岩性探测窥视仪,实现了精准勘探,切实掌握了顶板岩性;在回采工作面,积极采用构造探测新技术——槽波勘探,提高了地质构造预测预报水平,有效进行超前防控。

三是党员带头紧盯,抓牢安全管控。党员干部带头紧盯安全管控关键环节,针对井巷维修和支护更换,严格制定安全技术措施;针对顶板预防预控,推广“安全风险分级管控、事故隐患排查治理”双重预控体系;加强风险辨识,增强应急措施的针对性,牵住了安全“牛鼻子”。截至目前,累计制定安全技术措施26份,深入现场发现并解决问题19条。

四是党员带头执行,严格施工管控。党员干部带头严格按要求施工,深入现场发现隐患38条,制止“三违”12人次。在回采面,推行玻璃钢锚杆支护,确保支架“三平一直”;在沿空留巷,加大巡检力度,紧盯单体柱工作状态,发现失效单体柱立即更换;在掘进巷,应用数显式矿压监测仪,精准观测矿压数据,提高采掘精准度;过地质构造时,采用锚索补强支护的方式,强化施工管控。

五是党员带头把关,落实质量管控。党员带头严把质量关,定期抽检支护材料质量,严格落实支护质量责任追究。在工程验收方面,一方面围绕预紧力、锚固力两个重点,检查支护质量;另一方面每旬进行抽检,从严评估班组施工质量,确保巷道成型规整,共计组织验收7次,抽检22次,提升了顶板管控水平。          (登茂通公司党总支供稿)     


新景公司通风钻机队党支部

创建标准化党支部 吹响党员“集结号"

今年以来,新景公司通风钻机队党支部以落实“22333”党建模式为目标,以党员队伍建设、组织建设、安全宣教、党风廉政建设为主要内容,不断提升党支部标准化水平,吹响党员“集结号”,充分发挥党员先锋模范作用。

严抓队伍建设,积极承诺践诺。着力建设和完善党支部工作制度,明确党支部的主要职责。党员强化分片包点工作,了解包保职工、群众的个人生活和工作情况,定期向党支部整理和汇报,并针对个别职工群众工作中存在的问题及时提出意见。总结以优带差、结对互帮、鼓励后进等创新工作开展情况,要求党员以带头履职为重点,做好亮出党员承诺、党员身份等工作,认真履行誓言,虚心接受群众职工的监督。同时,党支部书记深入一线调研,对党员的承诺践诺情况建立台账,动态管理,加强督查,督促承诺兑现。

严抓“三亮三比”,积极选树典型。继续推行“树典型、当模范”优秀党员评选活动。号召职工向先进学、向典型学,并引导职工群众积极投身创先争优活动,对照煤炭行业先进典型,比作风、比业绩、比贡献。所有党员对照公开承诺,每季度进行述职自评,查找问题和不足,明确自身努力方向和争创目标,并结合实际开展互评,营造比学赶帮超氛围。接受职工群众监督,及时反馈职工群众提出的意见,并进行整改,进一步增强服务意识。

扎实开展主题党日活动,积极创新党员教育形式。党支部于每个月的第二个星期一开展主题党日主题活动,明确时间,确定主题,党员轮流讲党课。借助微信、PPT课件、书籍、报刊、影像资料等,改变传统照本宣科的模式,使培训更有成效。党支部根据当前形势要求,组织开展教育实践活动,把教育实践活动作为从严管理党员的有效载体、规范党支部组织生活的有效途径、推进“两学一做”学习教育常态化的有力抓手,进一步丰富组织生活内涵,增强党员政治意识,引导党员立足岗位作贡献,激发党员争当先锋模范的内生动力。

持续开展星级评定,充分发挥党员先锋模范作用。党支部按照上级党组织要求开展党员星级评定活动,举办了党支部集体、党员个人公开承诺仪式,开展了党员月度星级评定工作,并接受群众监督。牢固树立“把关是前提、服务是宗旨”的理念,做到“只认瓦斯不认人、一举一动规章至尊”,在队组开展优质服务生产及违章行为治理活动,通过加大宣传力度,使职工在服务意识上有了较大转变,得到上级党组织和广大群众的认可和好评,先后荣获2018年集团公司“先进基层党组织”和2019年新景公司“先进基层党组织”称号。          (新景公司党委供稿)    


   



   

XML 地图 | Sitemap 地图
XML 地图 | Sitemap 地图