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一矿:健全容错纠错机制激励干部担当作为

来源:阳泉矿工  作者:赵贤 李翔  时间:2020-09-24 09:37:37   点击:

日前,一矿完善容错纠错机制,引导党员干部大胆创新、勇于实践,展现新作为、发挥新担当、实现新突破。

一矿结合实际,制定了激励干部干事创业容错纠错实施办法。针对党员干部在改革创新、先行先试、履职尽责等具体工作中未能实现预期目标或出现偏差失误,但符合本办法规定之情形及条件的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或依纪依法从轻、减轻处理,增强党员干部担当作为意识,提升干事创业积极性。

容错纠错机制运行过程中,一矿要求相关部门加大监管力度,强化纪律监督,通过严格的程序对实际情况进行调查、取证,完善操作流程,细化申请、核查、认定、实施、答复等环节。注重抓早抓小,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题,要做到早发现、早提醒、早纠正;对普遍存在的共性问题,要及时掌握动态,针对性地教育引导;对存在过错或失误的干部,应及时将情况向上级党组织书面报告,通过下发建议书、结果反馈、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式进行督促,查找原因,制订整改措施,及时纠正偏差和失误。

一矿还完善了澄清保护机制。对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访举报,及时澄清事实,消除负面影响;对认错态度好、主动挽回损失和影响,经一矿认定给予容错的党员干部,可在年度考核、任期考核、目标责任考核、任职试用期考核时,对该项工作不做负面评价;在评先评优、表彰奖励、职称晋升时,不受影响;在干部选任时,予以同样看待;对确需追责的干部,酌情从轻、减轻给予处分或组织处理,问责影响期满后,应根据其德才素质、现实表现和工作需要,按照有关规定进行及时安排。


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