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民主管理

五矿办好事干实事解难事促发展

来源:阳泉矿工  作者:冯倩 李斌斌  时间:2020-08-05 08:00:27   点击:

今年以来,五矿积极响应全省工会“落实见效年”号召,以彰显部门特色、服务安全生产,助推契约金激励模式推广为主线,着力在强化职工思想政治引领、职工队伍建设、困难职工脱困解困、民主管理与职工权益维护保障等基础性、牵引性工作上求突破、见成效,充分激发职工的劳动热情和创新活力。

就职工队伍建设,五矿工会开展“强化‘双一流’建设、推动高质量发展”主题劳动竞赛。针对安全生产、项目建设、技术创新、达产达效等方面开展竞赛,将严格考核与慰问鼓励相结合,以竞赛激活力、促改革、提业绩。高质量开展“大培训、大练兵、大比武”活动,选树一批“叫得响、立得住”的高技能人才。聚焦增强干部职工的创新意识,不断加大职工(劳模)创新工作室建设力度,全年高质量完成“五小”创新成果不少于15项,有效推进“五小”竞赛提质升级,稳步提高创新质量和成果转化率。广泛弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,充分发挥劳模先进的示范引领作用,激励职工走技能成才、技能强企之路,叫响“劳动光荣、劳模伟大”口号,让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

五矿工会深入推进企业民主管理,健全民主管理制度,完善民主管理体系,切实履行维权服务职能。深入化解矛盾纠纷,畅通合理诉求渠道,切实发挥心理咨询服务站作用,不断提升职工安全感、获得感、幸福感。持续优化妈咪小屋、爱心托管班等服务项目,依法维护女职工权益。充分发挥女职工优势,做好女职工家属协管安全工作,深入开展包队到组、案例宣讲等活动。聚焦职工对美好生活的向往、对高品质生活的追求,适应形势,拓宽思路,践行新形势下工会服务工作的新要求,丰富职工精神文化生活,持续提升职工生活品质,不断增进企业民生福祉。深化集团公司“12480”精准帮扶机制,落实落细困难职工“双包”联系制度,动态跟踪、精准施策,确保2020年之前建档困难职工全部解困脱困。

围绕深化工会改革,五矿工会夯实管理基础,增强基层组织活力。针对组织建设相对薄弱的基层工会,改进和提升规范化水平,着力在建章立制、开展活动和工作成效上取得新进展。深化“互联网+工会”融合发展,全面构建两端、一微、一网站的“四位一体”智慧工会新阵地。建立基层工会信息报送长效机制,纳入年度目标责任制重点考核,高质量完成全总信息直报任务。大力推进工会系统制度“废改立”工作,按照“一个工作制度+若干附件”形式,梳理完善现行制度。把群众路线作为工会工作的生命线,以更严的标准、更高的要求持续加强作风建设,推动“13510三联系”工作机制向纵深发展,为基层一线、职工群众办好事、干实事、解难事,凝聚起推动企业高质量转型发展的磅礴力量。


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