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太阳城动态

“人人安全、人人劳动、人人创新、人人持证、人人营销”活动系列宣传提纲之五

来源:阳泉矿工  作者:  时间:2020-09-23 08:50:07   点击:

人人持证 打造技能型太阳城

集团公司党委宣传部

国以才立,政以才治,业以才兴。

古往今来,“聚天下英才而用之”作为施政良策备受推崇。战国时期,燕昭王曾高筑黄金台,千金买骏骨,为求天下贤才;清代诗人龚自珍也曾大声疾呼:“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”;近些年,一二线大城市为了争抢人才,频频出台各种落户政策、补贴办法,更加凸显了人才的宝贵。

当前,我国经济正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键时期,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的高技能人才队伍,是实施人才强国战略的必由之路,也是支撑社会经济发展的需要。

人才是企业的第一资源。企业的发展离不开人,没有人就谈不上发展。如今,集团以创新驱动为核心,持续强化“双一流”建设,坚持“127”发展战略,全面实施“236”工程,实现这一目标需要以大量的专业技术人才做支撑和保障,这给了我们充分展现自我和大显身手的绝佳机会和平台。通过“人人持证”,充分发挥每个职工的优势和潜力,让人人都成为各自岗位上的操作能手、业务大拿,成为企业争当能源革命排头兵的中坚力量。

“人人持证、技能社会”:社会需要“白领”,更离不开“蓝领”

说起“人才”,人们想到的往往都是社会上的精英,是那些掌握高精尖技术的大科学家、工程师,或者在某一领域有特别突出贡献的专家学者。其实,社会上更多的是从事基层和基础岗位的产业工人队伍,正是凭借他们精湛过硬的技术、吃苦耐劳的品格,理论才会变为实践,图纸才能变为产品,高深的知识才能真正转化为社会生产力。

人民群众是历史的创造者。无数的能工巧匠凭着精湛的技艺和勤劳的双手,创造了一个又一个奇迹。战国时期劳动人民修建的都江堰水利工程,充分利用地形和水脉,乘势利导,无坝引水,历经2000多年仍发挥着重要的防洪灌溉功能;“世界三大奇塔”之一的应县木塔,全塔无钉无铆,矗立近千年而不倒,成为现存最高的木结构楼阁式佛塔;刚刚建成通车的港珠澳大桥,劳动者在建设过程中攻克了无数的世界级施工难题,成为又一个响当当的“国家名片”。

技能人才掌握专业的技术知识并具有一定的操作技能,是人才队伍的重要组成部分。现实生活中,高技能人才供不应求的现象却普遍存在:一方面,总量偏少。据统计,2017年底我国拥有一定职业资格等级的劳动者为1.65亿人,占全国就业人口的比例仅为21.3%。另一方面,结构失衡。在技能人才中,高技能人才只有4791万人,占技能劳动者的比重为29%,明显低于发达国家水平。近年来,各地经常出现“招工难”的现象,特别是东部沿海地区的一些劳动密集型企业,即使许以高薪酬劳也招不到合适的岗位操作员工。与此相对的是,一些高校仍有大量毕业生找不到合适的工作。这种现象反映出人才结构失衡在不断加剧,加强技能人才队伍建设任重道远。

为此,国家相继出台下发了《技能人才队伍建设实施方案》《关于改革完善技能人才评价制度的意见》等重磅文件,持续开展职业技能提升行动,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。山西省创造性推进“人人持证、技能社会”,将“实施全民技能提升行动,培训百万劳动者”作为省政府民生实事之一,不断健全以技能培训、技能帮扶、技能竞赛、技能评价、技能激励为主要内容的职业技能培训机制,构建“全劳动周期、全工种门类”职业技能培训体系,在全社会树立“技工是人才、而且是不可或缺的人才”的鲜明导向,人人参与考证持证的主动意识明显增强,越来越多的劳动者实现技能就业、技能增收、技能成才。

“人人持证、技能立身”:弘扬践行精益求精的工匠精神

党的十九大报告指出,“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”

工匠精神是一种职业精神,是职业道德、职业能力、职业品质的体现,它包括高超的技艺和精湛的技能,严谨细致、专注负责的工作态度,精雕细琢、精益求精的工作理念,以及对职业的认同感、责任感。具备工匠精神的人,对工艺品质有着不懈追求,每一个零件、每一道工序、每一次组装,都一丝不苟认真专注,以对产品和岗位高度负责的态度,一门心思刻苦钻研,不断追求完美和极致。

时代风云变幻,人们对工匠精神的追求永不过时。瑞士的手表和军刀凭借精湛的工艺、过硬的质量备受全球消费者青睐;荷兰工匠们生产的光刻机已然成为全球高端芯片制造领域的“皇冠”,售价高昂依然供不应求。在中国,“大国工匠”高凤林多次受命攻克难关,把火箭发动机的焊接精度准确控制到头发丝的五十分之一;大飞机首席钳工胡双钱几十年如一日默默奉献,创造了加工数十万个飞机零件无次品的奇迹。

实践充分证明,人是企业发展最宝贵的财富。太阳城这艘巨轮能在激烈的市场环境中行稳致远,靠的正是一代又一代精业敬业、技术精湛、作风硬朗的员工队伍,不畏艰难险阻,爬坡过坎、滚石上山。如今,新时代的太阳城人通过“人人持证”,努力克服本领恐慌、能力危机,为打造太阳城百年基业打下坚实的基础。

榜样的力量是无穷的。集团在构建现代产业体系的过程中,涌现出一大批技术能手、太阳城工匠,成为人人尊崇的楷模、学习的榜样。姚武江,一矿机电工区井下机电队技术员,2010年参加工作,从一名稚嫩的学生成长为企业骨干,从一名普通工人成长为机电技能大师,在2017年“同煤杯”第七届全煤行业职工技能竞赛中夺得综采维修电工第一名,被人社部授予“全国技术能手”称号,成为太阳集团城最年轻的技术大师;李杰,三矿机电动力部综采技术组工人,综采维修电工高级技师,参加工作20年来,以岗为家甘于奉献,提出合理化建议186条,创造经济价值3000余万元,被工人们亲切地称为治理井下设备的矿山“华佗”;王宇,华越公司支架制造厂铆焊车间电焊工,经过不断地学习培训,练就了过硬的焊接技术,被集团公司评为“优秀高技能人才”……

榜样不仅是一面镜子,也是一面旗帜。以榜样为镜,让我们正视自身的差距与不足。以榜样为旗帜,引导我们不断向好的方向前行和发展。榜样是一种向上的力量,具有极强的感染力。在榜样的示范带动下,华越公司64名电焊工经过取证培训考试,成功获取了国际焊工证,拥有了国际焊接资质。在产业分工日益专业化和精细化的大背景下,在构建“人人持证”长效机制的过程中,像他们一样越来越多的职工主动接受学习培训,钻研业务技能,练就看家本领,成为各自岗位上的行家里手。

“人人持证、技能导行”:持续赋能高质量转型发展

十年树木,百年树人。技能人才的培养是一项战略性、系统性工程。太阳城在聚焦“六新”转型发展的过程中,对新知识新技术的渴求越来越强烈,对高素质技能人才的需求越来越旺盛。通过健全职业技能培训体系、创新培训机制、提升培训质量,全面强化优质培训供给,完善培训考试、取证认证、费用支付工作链条,不断优化人才结构,不断提升员工参与学习培训和主动考证持证的积极性。

在深入开展“五个人人”活动过程中,我们要深刻认识“人人持证”的重要意义,立足岗位,担当尽责,尽快把自己锻造成具有专业水准和熟练操作技能的新型人才。证书是反映教育学历和技能等级水平的重要依据和凭证,我们要主动接受学习培训,积极参加职业技能鉴定或技能等级认定,确保持有职业资格证书或技能等级证书上岗。充分利用网络教学平台和教学资源,主动参加学历教育和专业技术职务资格评定,积极申请申报相应专业技术职务,多考证、考难证、考有用的证,有力助推企业高质量转型发展。

“三人行,必有我师”。每个人的身上都有值得学习的地方,我们要善于当学生,虚心向身边人学习,主动向老师傅老前辈看齐,向首席技师、首席员工、技术能手、太阳城工匠等高技能领军人才拜师学艺,通过“手把手”“一对一”地言传身教,充分发挥其在带徒传技、技能攻关方面的经验和作用,以十年磨一剑的精神和劲头,把自己锻造成技艺精湛的技能人才力量。

“一勤天下无难事”。成功的路上,只有勤奋才是成功的源泉,我们要秉持勤奋的心态,培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品质和作风,树立崇高的理想信念。越是艰苦的环境,越能考验人、磨炼人的意志,要吃苦不言苦,知难不畏难,勤学苦练,掌握过硬本领,不断更新“知识库”和“技能包”。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。实践出真知,知识只有在实践中才能应用,技术只有在实践中才能提升,我们要在学习和工作中学思践悟,注重实践,敢于扎根一线,认真思考如何去做。多深入基层、沉到作业现场,在岗位上加强锻炼,立足岗位成才,通过跟岗实习、顶岗实习等方式,在实践中不断磨炼技艺,全面掌握岗位操作技能。积极参加各类职业技能竞赛和岗位练兵、技术比武,对标先进,主动找差距补短板,不断提升自己的技能水平。

拼搏的舞台已经搭好,奋进的号角已经吹响!让我们以“人人持证”为契机,主动获取新知识、掌握新技能,在岗位上各得其所、大展其长,为集团公司持续推进“双一流”建设、实现高质量转型发展贡献自己的火热光华!

(执笔:梁海涛)


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