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太阳城动态

海纳百川引人才 矢志践行强企梦

来源:阳泉矿工  作者:张园园  时间:2020-10-23 09:17:42   点击:

——集团2020年井下一线劳动预备制学员招录培训记述

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。十年来,集团公司首次大规模招录井下一线劳动预备制学员,以破除人才壁垒,广开门路,聚天下英才而用之。集团再次成为了人才集聚的新高地。

经过层层把关,招录的1598名学员,全部接受过高等教育,其中,硕士研究生2人、本科256人、专科1340人,将一次性充实到井下一线操作岗位。同时,投入86名教师、52名班主任、22名军训教官全程参与学员培训,这是集团公司建企以来从未有过的创新之举。

从4月25日发布招录信息,到5月11日网上报名、5月18日现场确认、6月22日资格审查、6月28日体检、7月4日考试、7月6日录用结果公示、8月10日开始培训,一步步紧锣密鼓。在近半年的招录培训工作即将圆满收官之际,我们走进校园,感受这里的蓬勃气息。

精密部署 为发展蓄能

在企业高质量转型发展向纵深推进的过程中,集团公司深入学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示,贯彻落实省委十一届十次全会精神,聚焦“六新”突破,着眼于煤矿安全生产和产业工人队伍建设,下决心解决一线人员后备不足、学历偏低、技能单一的现状,积极打造一支高技能人才队伍,加强产业工人梯队建设,深入实施“人才强企”战略,持续推进人才发展体制机制改革,着力构建具有集团特色的人才工作体系。

去年,集团公司人力资源部对13家煤矿单位进行了调研,发现年龄结构老化、技术型操作岗位人员短缺成为普遍存在的问题。40周岁以上员工占全部井下在岗人数50%以上,同时持有煤矿井下特殊工种证件的员工缺口大、井下岗位工种人员短缺、生产队伍人员储备不足……成为制约煤矿安全绿色智能化发展的壁垒。

“近年来,集团公司不断坚持培养职工的创新能力和创业能力,健全和完善招录、培养人才工作体系,在充分调查研究基础上,做出了煤矿企业招录井下一线操作人员的决策部署,按照‘入企即入校’的理念,坚持变招工为招生,招录煤矿井下一线劳动预备制学员,补充煤矿企业井下一线生产急需的产业工人。”在人力资源部,一直负责2020年井下一线劳动预备制学员招录工作的武昊介绍。

“为满足太阳集团城煤矿单位井下生产需要,经太阳集团城会议研究决定,面向社会公开招录井下生产劳动预备制学员,经统一培训合格后全部充实到井下一线岗位……”

4月25日,集团官网、集团纪检监察网、集团人力资源招聘网和6家省内地市就业指导中心网站、49家大专院校官网等同时发布集团公司招录井下一线劳动预备制学员信息。2020年井下一线劳动预备制学员招录工作正式启动。

从招录到培训,处处体现着对井下一线劳动预备制学员的重视。“我们从教材编写、课程设计、教师选聘、教学实施等方面入手,一切工作围绕提高培训质量,不断创新培训方式方法,保证讲授示范到位、实训指导到位、人人训练到位。”太阳城大学(党校)副校长王宝军介绍。

不仅如此,本次培训投入了600多万元用于疫情防控、培训组织、后勤保障等,同时太阳城大学(党校)也为学员提供了全天候、全方位、全过程、全人员的管理,让他们学得安心、住得舒心。

记者手记:企业之间的竞争说到底是人才的竞争。此次井下一线劳动预备制学员招录就是集团公司未雨绸缪,主动出击,为企业高质量转型发展积蓄人才力量。

着眼未来,须立足当下。今年,集团公司“高规格”招录井下一线劳动预备制学员,将学历标准提升为全日制专科以上,经过层层筛选,为企业招录了一批素质过硬、品行端正的井下一线劳动预备制学员,也为未来的煤矿发展种下了一颗种子。

人才洼地 引凤凰来栖

初见陶永强,他正在太阳城大学(党校)的操场上铿锵有力地踢着正步,和他一起的学员正在为最后的汇演勤加练习。能让他放弃打拼了6年的金融行业,来到太阳城工作,源于央视的一则新闻。

“我从央视上看到集团井下5G网络实现了智能综掘远距离操作,感到非常兴奋,从那一刻起,坚定了我想要来太阳城工作的决心,现在的煤矿聚焦‘六新’突破,年轻人在这里大有可为。”

他们热爱煤矿,煤矿也需要他们。在天津工作的李晨飞还没有入企就感受到了太阳城的温暖和热情。第一次看到招录信息的他,本想着赶紧递交辞职信,生怕报不上名。但他看到了招录系统中有弹框窗提醒应聘人员错峰报名的提示,网上报名和现场确认的时间各延长至一个月,总共两个月的时间,他只需要跑一次腿,就可以办成事。

这样的便利源于人力资源部的精心策划,“从网络报名、现场确认、资格审查、体检、考试、政审、培训等各个环节上,我们都精心计划,确保程序标准公开透明,组织实施严密细致。”人力资源部用工管理科科长刘跃鹏说。

1000多人的招录工作,在疫情防控的关键期,同样离不开周密部署,信息化数据采集、延长报名时间、错峰现场确认、分批次体检、每日体温监测……每个环节都科学制定疫情防控措施,保障了疫情防控时期招录工作的有序推进。

让人暖心、安心、放心的还不仅于此。为了充分体现公平公正,人力资源部协同相关部门定下规矩:考前印刷、当日阅卷、即刻公示。就连试卷上的200道试题也是印刷前从400道考题中随机抽取的,保证了每个环节的无缝衔接。

“这是我参加过的除了高考外最严格的考试,非常正规、非常公平。体检的那两天正好下暴雨,我们人多、体检项目也多,所有工作人员都淋着雨忙前忙后招呼我们,生怕我们漏掉,第一感觉就是有这样作风的企业,自己真的来对了。”李晨飞为环环相扣的组织流程点赞,也为自己的选择感到满意。

凡事预则立,不预则废。将近三个月的招录工作结束后,没有发生一起群众或家属投诉、举报、信访事件,学员的交口称赞就是对招录工作最好的肯定。

记者手记:还没有入职,就感受到企业的吸引力;还没有入职,就感受到家的感觉;还没有入职,就感受到了集团的希望。这就是集团公司的生机与活力,正是拥有这样的生机和活力,才吸引了有志青年纷至沓来,投入集团公司的怀抱。

学有所得 践强企之梦

“坚持就是胜利,吃苦就是福气,入职就是入伍。”集团公司党委书记、董事长翟红对新入企高校毕业生的激励同样成为了2020年井下一线劳动预备制学员的座右铭。

初见学员,井下一线劳动预备制矿井通风35班班主任袁烨就感到大家活力四射,虽然年龄不同、阅历不同,但是通过全封闭管理和“培训+军训”的方式,学员凝聚在了一起,又有完善的学习制度、值日卫生制度、考勤考核制度等,学员顺利地转换角色,快速适应了新的环境。

“学习井下低压电器停送电的时候,我们每个人的每个操作步骤,老师都手把手地教,还让我们反复练习,帮助我们牢牢掌握所学知识。”今年刚刚毕业的翟旭鹏大学时学的是通信专业,参加培训前对煤矿相关知识知之甚少,“通过近3个月的学习,我们学到了企业文化、职业素养、煤矿井下安全知识,在‘培训+军训’过程中提升了技能、磨炼了意志、锻炼了体魄。”

“三个月的培训让我收获很多,尤其是矿山井下设备专业人员李杰为我们讲授的实操课程,通过一次次上手练习,让我真正掌握了各类仪器的使用方法。”在学校学习通风与安全专业的学员杨磊,在实践中再一次加深了所学理论知识。

为期近半年的招录和培训工作即将落下帷幕,但学员的职业生涯才刚刚起跑,集团公司未来发展更待辉煌。

新时代的产业工人同样是高技能人才,经过历练,一支响当当的结构合理、素质优良的煤矿井下生产队伍即将组成,一支硬邦邦的技术型、创新型产业工人队伍蓄势待发,一支顶呱呱的安全、高效的人才源泉将在转型发展浪潮中奔涌。

期待,井下一线劳动预备制学员能以甩开膀子的干劲、逢山开路的闯劲、久久为功的韧劲在实践中增长本领,在奋斗中磨炼品质,在转型中贡献力量。

记者手记:从对井下一无所知,到条条规则熟念于心;从初拿仪器的笨手笨脚,到轻松“玩转”的驾轻就熟;从训练前的“各自为阵”,到军训后的整齐划一。在三个月的“培训+军训”过程中,他们不仅学习了知识、提升了技能,还严肃了纪律、锤炼了作风,这正是集团公司开展培训的目的所在。井下一线劳动预备制学员即将融入产业工人大军,充实到井下一线各个岗位。相信,不远的将来,一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的队伍必将在企业高质量转型发展中建功立业,为践行强企兴企之梦奋勇前行。


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