登陆 注册
XML 地图 | Sitemap 地图
组织建设

践行初心使命 聚力奋发有为

来源:阳泉矿工  作者:叶海锋 康宏亮 徐芙蓉  时间:2020-06-28 09:41:39   点击:

——新元以党建引领促转型谋发展纪实

今年以来,在集团公司党委的坚强领导下,新元公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领,以“333”太阳城党建模式为抓手,践行“同心做人、合力做事”,坚定发挥国有企业党组织的领导作用,把方向、管大局、保落实。各级党组织一手抓疫情防控,一手抓党建促生产,推进5G+智能化矿井建设,全力构建安全文明健康的疫情防控环境、有力有序的安全生产组织环境、奋发有为的干事创业环境,团结带领党员和全体干部职工履职尽责、奋发有为。5月末,集团公司对各单位疫情防控总体检查评价,新元排名第一。生产组织形势持续向好,公司提前24天完成上半年商品煤产量奋斗指标;5G+智能矿井建设获得突破,获5G+智能化试点示范煤矿荣誉,新华社全球双语直播,为集团赢得了荣誉,为推动安全高效高质量发展提供了坚强政治保障。

聚焦“333”太阳城党建模式

与企业发展深度融合

“企业管理制度先行。制度管人、流程管事,对安全生产组织,制度是为了规范内部的生产经营和劳动组织管理,保障秩序的严肃性,提高生产效率。每一次奖励处罚都要拿出制度来,拿出具体规定来。对党建工作来说,贯彻落实‘333’太阳城党建模式,应该从新时代党的建设总要求着眼,以‘5+2’总体布局为出发点,结合公司发展实际完善相关制度。”集团公司职代会、新元公司“三会”相继召开后,新元公司党委书记郝军和在4月份党建例会上针对如何贯彻落实“333”太阳城党建模式提出要求。

围绕2020年“11661”工程目标,新元党委全面贯彻落实“333”太阳城党建模式的具体要求,层层签订党建责任书,以制度建设为切入点,以素质提升、廉政建设、纪律作风等为主要内容,先后对党委理论中心组学习、党风廉政建设、干部作风建设、领导干部跟带班下井、党支部标准化建设、党支部书记培训、“三零”单位创建等制度与方案进行了完善。分项明确“三严三抓”“三管三促”“三亮三比”管理责任部门、责任人,各党组织阶段性总结经验,提出优化建议。公司主要领导带头下基层队组、下采掘工作面调研,与负责人座谈,与一线职工座谈,了解安全生产组织与基层党建工作中存在的问题,针对性地研讨解决办法。公司主要领导带头讲党课、进行党风讲评,阶段性组织案例警示教育,不断组织“三公开”检查,通报存在问题,督促整改。素质提升中,在完成集团公司党委理论中心组学习规定动作的基础上,新元公司以建设学习型组织为抓手,要求公司、党总支两级理论学习中心组针对指导性的重要会议精神、重要制度有计划地进行自学,公司组织月度、季度闭卷考试检验学习效果。全体党员将“学习强国”作为“指尖充电宝”,坚持学习。每周三定为“学习强国”竞赛日,党组织书记组建“学习骨干学组”带头学,与各党总支一同竞赛排名,在公司党建微信群公示,营造你追我赶的学习氛围,带动公司职工群众一起学。职工培训开发“安全宣教学习平台”手机APP,每日一题、每周一考不间断,课题分专业、分业务,针对性强,使全员不断积累党建与安全生产知识。同时,抓两头带中间,以月度党建例会(党总支书记与党群业务负责人参加)、季度党建扩大例会(党组织书记、党群业务人员参加)为节点,对各党总支党建工作开展情况进行检查,打分排名。排名末位的党总支书记会上亮相作检查,提出整改工作计划,排名第一的党总支书记作先进经验介绍,既相互借鉴学习,又给党总支书记加压力,激励各党总支主动对标先进,创先争优。党建工作接地气,党员干部带头攻坚克难,引领各项工作同频共振,为公司安全高效高质量发展提供了思想保障、精神动力、舆论支持和文化引领。

聚焦科技创新机制

优化人才成长平台

“科技创新是引领高质量发展的第一动力,我们要始终勇于担当,不断进行创新突破。8年间,我们在全自动化综采工作面建设、风水电与运输系统远程集控、瓦斯治理、无煤柱沿空留巷工艺、‘三高一低’巷道支护技术等方面不断获得突破,成功完成了国内首台套转盘式工转破一体机的工业实践应用,建成了国内领先的现代化矿井。党建工作既要围绕好安全生产经营开展,又要围绕科技创新,特别是当前的5G+智能化矿井建设工作,要从人才、机制、环境等方面着力培育内生动力。”新元公司董事长、总经理管俊才在2月份的党委理论中心组学习过程中提出要求。

作为集团公司主力矿井之一,新元公司始终坚持以“科技保安、创新提效”为核心,以“引进吸收、成果转化、重点突破”为战略指导,不断增强自身科技实力与生产能力的转化,厚植发展优势。今年以来,新元公司将建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力作为重点工作,分类完善人才培养制度,激励各类人才争当创新创效的推动者和实践者,使谋划创新、推动创新、落实创新成为自觉行动。做好专业技术人才培养,修订下发《新元公司专业技术职务聘任管理办法》,将专业技术职务评聘工作内容和程序进行了进一步的规范和细化,提供高职称津贴新标准。做好高技能人才管理,对公司全部取得职业技能等级的1180人进行重新摸底和筛选,经过几轮的比对和核实,对符合高技能人才聘任条件的898人予以聘任,发放高技能岗位津贴。做好高校毕业生管理,制定高校毕业生工作能力跟踪观察量表,将高校毕业生的出勤情况、工作完成情况、工作成果情况全部量化,督促高校毕业生不断提升工作业绩,对高校毕业生进行约束和鼓励,进一步将高校毕业生培养工作做实做细。对瓦斯抽采达标办公室、智能化矿井办公室、部门及队组技术人员等,试行分级管理。满足学历、职称、技能、业绩要求,同时取得多项发明创造、科研成果的甲级技术员工资可以比照地面副科级待遇,乙级可以比照地面正队级待遇,丙级执行一般管理人员待遇,培养更多高技能人才、特殊人才,让搞技术的人潜心搞技术。对大师工作室人员、有较高技术水平的职工,鼓励通过技术比武、学练比等形式,确定技术骨干的等级,实行协议工资制,可聘用至技术岗位,形成全员争先学技术、钻业务、提技能的良好氛围,为公司人才建设工作奠定坚实的基础。

聚焦疫情防控

党员干部冲锋一线

“我们是党员干部,一定要压实责任,工作细化再细化,主动担当作为……”1月27日,新元公司党委副书记张海燕在疫情防控工作安排会上提出要求。自此,新元公司防控战“疫”拉开序幕,管俊才、郝军和第一时间亲自带队开展地毯式排查。与此同时,迅速运用党建微信群,发布新冠肺炎疫情防控动员令和告知书,制作防疫简报,及时通报公司及上级防疫动态,动员全公司基层党组织和党员群众积极行动、广泛宣传,全力以赴、科学有效做好防控。

防控战“疫”以来,新元党委充分发挥党建引领作用,带领全体干部职工以实际行动和对企业的无限忠诚热爱守初心、担使命、履职责,全力筑起一道道战“疫”防线。成立防控疫情领导组,研讨制定了20多项各类防控管理制度,形成了职责明确、行为规范、运转有效的预防控制体系。为保障防疫措施落实到位,成立了五个督查组,深入一线,每天对包保地点和队组、岗位巡查,次日早调会通报前日疫情动态和督查情况,根据实时动态,进一步制定强化防控措施。春节期间,在部分职工休假不能及时返岗的情况下,优化配置,通过合理调整调度值班力量,保证了在岗人员生产组织,做到人员效率最大化。按照集团公司复工返岗通知的要求,组织了全面疫情排查,对职工进行健康调查登记,建立“321”一人一档,定时向地方政府和集团公司报告疫情防控信息,确保无缝连接,全力保障每位职工能安全在矿、平安返岗。通过微信、QQ等媒介不间断对所有职工进行安全教育及疫情防控培训,并指定“一对一”包保人,确保职工学习有成效、疫情防控措施落实到位。加强人员管控,与当地政府、村镇建立联系制度,对县内在岗人员采取“两点一线”上下班行程全覆盖监控;县外在岗人员一律采取驻矿管理,确保职工安全、健康。抓实后勤保障工作,公管服消毒;职工澡堂采取间隔淋浴、错峰洗浴;降低餐价,取消堂餐;出入厂区、办公楼、宿舍、食堂,必须检查是否戴口罩、测体温、登记备案,做到一天三次无死角消毒。利用工作微信群开展心理疏导、谈心谈话,抓牢人文关怀,做到安人心、暖人心。同时,为全力支援地方政府做好疫情防控工作,向寿阳县红十字会捐款50万元,党员群众自发捐款6万余元,组织红外线测温仪、84消毒液、口罩等价值3万元的物资无偿支援周边村镇疫情防控一线,用实际行动诠释了国企的责任与担当。

巩固防控战“疫”成果,以爱国卫生月为契机,公司党委开展了“环境卫生大整治、地面质标大提升、魅力新元大建塑”主题创建活动,为疫情防控工作保驾护航,全力打造文明和谐型、生态低碳型、卫生清洁型、环境优美型矿井。活动中,各部门每周组织一次自查,保持办公场所环境卫生日清日洁,并评选出每周“环境卫生优胜办公室”和“环境卫生不达标办公室”;活动督查组每旬组织一次联合检查,分组分片检查,确保全覆盖、无死角,并进行检查打分排队;月底根据每周自查评选结果和每旬联合检查情况,综合评选月度“环境卫生优胜单位”和“环境卫生不达标单位”,实行“流动红旗”和“黄牌”奖惩制度,并将评选结果在月度党建例会上通报。整治活动,进一步增强了职工的文明意识、卫生意识、环境意识、家园意识,切实做到人人参与,整治一处,清洁一处,亮丽一处,受到了职工的积极响应和大力支持,为进一步巩固疫情防控成果,建设整洁亮丽新元奠定了基础。


XML 地图 | Sitemap 地图
XML 地图 | Sitemap 地图